為貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略，5月12日，公司組織開展“名師帶高徒”簽約活動。旨在提升公司核心競爭力，優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，打造核心技術(shù)團隊，加快青年員工和儲備人才成長成才。來自公司不同領(lǐng)域、不同崗位的勞動模范、首席專家、青年拔尖人才分別與青年人才簽訂了師徒合同。
公司黨委書記、董事長朱利明出席簽約活動并講話，黨委委員、總會計師陳崧主持活動，公司領(lǐng)導(dǎo)王杰、任海濤、李立堅及相關(guān)人員共同見證了名師帶高徒簽約儀式的圓滿舉行。
活動中，朱利明指出，“名師帶高徒”是公司人才戰(zhàn)略落地的重要一步，也是青年員工成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振的關(guān)鍵舉措。要持續(xù)深化“傳幫帶”機制，夯實人才成長根基。要通過日常動態(tài)跟蹤、不定期評估總結(jié)的常態(tài)化機制，營造出“導(dǎo)師傾囊相授、學(xué)員如饑似渴”的成長氛圍，讓新員工在項目實踐中快速完成角色蛻變。要扎實推進“雙向賦能”模式，彰顯師德匠魂。導(dǎo)師團隊以高尚師德為引領(lǐng)，既要當好“領(lǐng)航員”，更要做好“磨刀石”。青年員工要把每一次請教當作提升的階梯，把每項任務(wù)視為成長的考場，用實干業(yè)績回報導(dǎo)師的栽培。要全面升級“人才孵化”體系，打造戰(zhàn)略儲備力量。做好師帶徒培養(yǎng)檔案建立，培養(yǎng)方案動態(tài)跟蹤，為公司高質(zhì)量發(fā)展鍛造一支“作風(fēng)硬、本領(lǐng)強、敢擔當”的青年生力軍。
為確保人才培養(yǎng)落地落細，公司制定《大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司名師帶高徒人才培養(yǎng)工作機制》，共有72對師徒簽訂師徒協(xié)議。
簽約活動不僅是一紙承諾，更是薪火相傳的責(zé)任接力。簽約儀式上，明確了師帶徒培養(yǎng)計劃，并承諾以身作則，言傳身教，進一步傳承先進經(jīng)驗，以促進其快速成長，為今后的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。
青年職工紛紛表示，師徒簽約進一步增強了責(zé)任感和使命感，將以學(xué)而不厭的態(tài)度虛心向師傅請教，不斷提升自己，積極進取、主動作為，在實踐中思考，在思考中感悟，在感悟中成長，不斷繪就企業(yè)人才輩出、基業(yè)長青的壯美畫卷。
